e成科技签约江淮大众 赋能新能源汽车人才战略升级
编辑：admin 日期：2019-11-07 09:44:34 / 人气：
在江淮大众原有招聘管理系统中，HR在职位发布时需要分别整理，发布至各渠道，招聘流程开始后无法统一查看进度，在下载简历时，存在重复下载的资源耗费，拿到简历资源后，需要手动录入人才库系统。这些重复、琐碎的动作大大影响了招聘效能的提高，江淮大众希望通过第三方系统的助力，优化招聘管理系统，提升工作招聘效率。
e成科技在仔细分析客户需求后，为江淮大众提供了AiTS+智能云人才库结合的数字化招聘解决方案。
项目目标：
1.建设招聘招聘管理系统，实现职位统一管理，简历自动回收。
2.建立企业级外部人才库，管理潜在候选人，提高录用达成率。
3.实现人才库简历的实时更新与分类管理。
4.实现简历的跨渠道搜索功能，节省各招聘网站的切换时间。
5.与现有 e-HR 系统实现对接,无需手工录入简历信息。
6.多格式简历解析，自动查重监控
e成科技提供的智能云人才库系统，支持html、txt、doc、pdf、mht等多种格式，HR可以直接将简历文档上传系统，省去手动拆解、录入简历的繁杂劳动，由系统自主解析入库，统一资源保存与管理。
e小宝实时在线，把控入库简历。当发现简历重复时，跳出界面提醒，避免重复下载带来的额外花费。同时，e成科技提供简历资源更新服务，当简历信息发生变动时，人才库内信息也会更新，并在变动项目上显示更新标签，保证人才信息的有效性。
作为合资公司，江淮大众候选人简历有中英文两种类型，中文简历精准识别外，针对英文简历，通过对关键字段的识别，录入关键信息、判断是否为重复简历，同时将英文简历以附件形式合并保存，方便面试官查看。
链接e-HR系统，猎头渠道信息同步
e成科技数字化招聘系统与江淮大众原有的白金系统对接，实现资源、信息的轻松导入、导出。简历文本上传至系统后，借助行业领先的简历解析技术识别各项内容字段，自动填写信息，同步至EHR系统。e-HR系统中招聘进程发生变动，AiTS系统也会同步并将信息发送至猎头，实现信息协同。
根据候选人来源，系统内部自动归类，可以清晰查看各渠道效能。猎头渠道方面，可将招聘要求统一发布给供应商，同时将供应商反馈的人才资源集中管理。
除上述服务外，智能云人才库系统还包含人才CRM（保持与候选人联系）、小e外呼（Bot机器人发起外呼筛选候选人）、智能推荐（基于筛选行为记录与人岗画像推送高潜人选）等特色功能。
AiTS系统将筛、转、面、录流程线上化、信息化，实现HR、面试官、候选人的高效协同，统一管理社招、校招、内推、猎头等多渠道信息，自动生成招聘周报/月报、招聘漏斗、渠道分析等报表，支持自定义报表等，帮助企业人力资源管理降本增效。
e成科技数字化招聘业务线以机器人Bot+画像技术为核心驱动引擎，赋能社招、校招、人才库、官网、猎头五大招聘渠道，职位咨询Bot、意向确认Bot、面试Bot、面试安排Bot覆盖整个招聘流程，将HR从繁琐事务中解放，搭配人岗画像技术，助力企业更好招到人、招对人。
► 江淮大众寄语
e成科技实施经验丰富，整体方案成熟，为江淮大众提供了定制化的招聘解决方案。希望e成未来越来越强大，能够在招聘领域拥有自己的一片天下，也期望双方可以在更多的领域合作共赢。
内容搜索 Related Stories
推荐内容 Recommended
- 驻科技部纪检监察组组长王宾宜赴北京市怀柔科学城开展调研11-14
- 融360举办银行合作伙伴峰会 探索金融科技发展新趋势11-07
- 中企频遭美发难：疾风验劲草 中国科技无惧前行11-05
- 重庆警方捣毁建材市场内的售假窝点 专卖假名牌马桶09-26
- 码隆科技亮相达沃斯 解读第四次工业革命AI新势能09-21
- 认清各种环保标识 选购放心家具建材09-16